La organización sin fines de lucro Women in Tech llega a Colombia este 7 de marzo. La ONG está enfocada en cerrar la brecha de género en el sector laboral, específicamente en las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas).
Para ello, la ONG hará un evento de lanzamiento, donde buscará aliados potenciales que apoyen el desarrollo de su agenda este 2024 y den a conocer su plan estratégico. La organización tiene presencia en más de 50 países a nivel mundial y una de sus metas es capacitar a cinco millones de niñas y mujeres en carreras STEAM para 2030.
Las personas interesadas podrán seguir el evento inaugural a través de la transmisión en vivo que la organización hará en sus redes sociales. Women in Tech Colombia indicó que la misma comenzará el jueves 7 de marzo de 2024 a partir de las 5 p. m.
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Women in Tech: empoderando a la mujer colombiana
- Women in Tech ofrecerá programas de mentoría y oportunidades educativas, laborales y de networking en Colombia.
- La meta de la organización es generar una red de cerca de 2.000 mujeres con intereses en áreas STEAM en el país.
- Se prevé que el impacto social directo que tendrán estos programas y mentorías esté cerca de 300 a 350 mujeres, solo durante este 2024.
- El lanzamiento del evento inaugural contará con la presencia de ejecutivos y directores de diferentes industrias, incluidas banca, tecnología, educación, fashion y retail,
- Durante la sesión, estarán presentes miembros de la junta asesora de Women in Tech y altos ejecutivos de compañías globales como Amazon Web Services, Microsoft, Allianz, SAP, entre otras.
- Este evento es una gran iniciativa de la ONG para seguir impulsando el cierre de la brecha de género. El espacio será propicio para conectar con otras profesionales, emprendedoras y entusiastas de la tecnología.
- Women in Tech busca hacer un llamado a la acción para que más mujeres puedan sumarse al sector tecnológico. El objetivo es que pasen de ser solo participantes a líderes y creadoras de cambio.
“Desde el entorno corporativo, como líderes debemos garantizar que existan políticas de inclusión y de diversidad, que la diversidad y la inclusión no se vean como simples modas, sino como cambios necesarios para generar un cambio real en nuestras culturas organizacionales”.
Marcela Perilla, Presidente de SAP para la Región Norte de América Latina.