Un informe de Deloitte analizó cómo se comportan las empresas colombianas con su personal. El estudio se denomina Tendencias Globales de Capital Humano de 2020 y recoge opiniones sobre el panorama económico, cultural y tecnológico del país. Deloitte, de esta manera, comparte que las dos estrategias que se hacen tendencia en el país, según los resultados, son: bienestar y pertenencia.
A continuación, compartimos lo más relevante de estos hallazgos en el informe de las Tendencia de Capital Humano 2020 (HCT 2020), según las 142 empresas colombianas que participaron en la encuesta.
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Bienestar y pertenencia en las empresas colombianas
1. El 80% de las empresas brinda estrategias de bienestar para su personal.
La mayoría de las empresas colombianas indicó que su estrategia de bienestar se centra como mínimo en la salud física, mental y financiera de sus personal.
2. El 79% de las organizaciones le da sentido de pertenencia a sus labores.
El sentido de pertenencia crece en las organizaciones colombianas gracias al comportamiento de sus líderes, así como la cultura y el propósito organizacional.
3. El 48% de las empresas recompensa a sus líderes.
Casi la mitad de las empresas colombianas (encuestadas) recompensa a los líderes por desarrollar habilidades en los equipos de trabajo.
4. Solo el 7% de las organizaciones tiene líderes totalmente preparados.
Solo algunas empresas están totalmente de acuerdo en que sus líderes están preparados para dirigir una fuerza laboral multigeneracional de forma efectiva.
Nueva segmentación de la fuerza laboral.
Según los resultados, en 3 años las personas con capacidad de dirigir una fuerza laboral serán los extrovertidos que puedan adaptarse y encaminar un equipo de trabajo. Estos tienen más importancia dentro de una organización que la antigüedad, el nivel de experiencia o el género.
Imagen: Charles Forerunner, vía Unsplash.