La reducción de la jornada laboral ya no es una idea lejana en América Latina. Varios países de la región avanzan en su implementación y obligan a las empresas a repensar su organización interna.
Colombia, Chile y México están dando pasos concretos para disminuir las horas de trabajo sin afectar los salarios. En Colombia, por ejemplo, la jornada semanal pasará de 46 a 44 horas a partir de julio de 2025, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.
Según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), un 61,2% de las empresas en Colombia ya aplicaron esta reducción. Para acompañar este proceso, plataformas como Defontana están cobrando relevancia, al permitir gestionar asistencia, horarios y cumplimiento normativo desde un solo sistema.
TE PUEDE INTERESAR: Roseselsa Distant Mountain: sonido vintage con tecnología moderna | VIDEO
Herramientas digitales para facilitar la transición de la reducción de la jornada laboral
- Por medio de aplicaciones móviles, las empresas pueden verificar en tiempo real la asistencia de los colaboradores, incluso en esquemas rotativos.
- A través del registro automatizado, es posible gestionar pagos de horas extra y hacer seguimiento al cumplimiento de las jornadas.
- Gracias a sistemas actualizados según la normativa laboral, las compañías evitan errores administrativos y posibles sanciones.
- Con procesos de contratación digitalizados, los equipos de recursos humanos reducen tiempos de respuesta y mejoran el control de costos.
- En sectores como call centers, vigilancia o tecnología, el uso de estas soluciones ha permitido ordenar turnos, optimizar recursos y mantener la continuidad operativa.
Foto: Freepik.