Las empresas tecnológicas más grandes de China están cambiando su estrategia de contratación. En lugar de esperar a que los graduados lleguen, ahora buscan talento entre los adolescentes, informó Rest of World.
La escasez de profesionales en inteligencia artificial (IA) ha llevado a gigantes como Tencent y ByteDance a lanzar programas específicos para estudiantes de 13 a 18 años. Estos programas abarcan desde la gestión de productos de IA hasta la computación cuántica, con el objetivo de detectar y formar talento temprano.
Esta tendencia no es solo una respuesta a la falta de trabajadores calificados, sino también un reflejo de cómo la industria tecnológica está evolucionando. Las habilidades y la curiosidad se valoran más que un título universitario, lo que está redefiniendo las normas de contratación.
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Qué debes saber
- China podría quedarse corta de 5 millones de trabajadores de IA para 2030, según McKinsey.
- Tencent ha lanzado campamentos para estudiantes de 13 a 18 años, que incluyen temas como la gestión de productos de IA y la computación cuántica.
- ByteDance cofundó un programa de investigación que selecciona personalmente a 30 estudiantes al año como becarios a tiempo completo.
- Geely, un fabricante de automóviles, recluta estudiantes recién salidos del instituto, les forma en IA y tecnología de vehículos eléctricos, y les garantiza un trabajo bien remunerado.
- MiniMax, una startup de IA, ya no considera el título universitario como un requisito estricto, valorando más la curiosidad y la habilidad en bruto.
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Foto: aRchivo FOLOU.