La batalla por el talento en inteligencia artificial (IA) alcanzó un nuevo nivel. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, confirmó que Meta ofreció paquetes de compensación de hasta 100 millones de dólares para atraer a investigadores de su equipo, pero aseguró que ninguno de sus mejores talentos ha aceptado las ofertas.
Durante una entrevista en el pódcast Uncapped, conducido por su hermano Jack Altman, el jefe de OpenAI reveló que Meta ha lanzado una agresiva campaña de reclutamiento para su nuevo equipo de ‘superinteligencia’, liderado por el ex director ejecutivo de Scale AI, Alexandr Wang, y ubicado físicamente cerca de la oficina de Mark Zuckerberg.
“Meta ha empezado a hacer estas ofertas gigantes a muchas personas de nuestro equipo”, dijo Altman. “Estoy muy contento de que, al menos hasta ahora, ninguno de nuestros mejores jugadores haya decidido aceptarlo”.
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Qué dijo Sam Altman sobre Meta
- Altman argumentó que los empleados de OpenAI están motivados por la misión de alcanzar la inteligencia artificial general (AGI), y que esa visión compartida ha sido clave para retener talento.
- Criticó el enfoque de Meta, señalando que centrarse en la compensación económica en lugar de la misión puede perjudicar la cultura de innovación.
- Según Bloomberg, Meta habría intentado fichar a figuras clave como Noam Brown (OpenAI) y Koray Kavukcuoglu (Google DeepMind), sin éxito. Sin embargo, sí logró incorporar a investigadores como Jack Rae (DeepMind) y Johan Schalkwyk (Sesame AI), además de invertir más de 14 mil millones de dólares en Scale AI.
- Altman también insinuó que OpenAI podría estar desarrollando una red social impulsada por IA, con feeds personalizados según los deseos del usuario, en contraste con los algoritmos tradicionales de plataformas como Facebook. Meta, por su parte, experimenta con su propia app de IA social, aunque ha recibido críticas por su interfaz confusa.
Foto: Archivo FOLOU.