Desde el inicio de la pandemia, el paradigma laboral ha experimentado una transformación significativa, dando lugar al surgimiento del modelo de trabajo híbrido, que ha ganado popularidad entre las empresas. Según un estudio que abarcó a trabajadores y empleadores de 22 países, incluido Colombia, el 90% de los colombianos muestra una clara preferencia por este esquema de trabajo que combina días presenciales y remotos.
El estudio también reveló una preocupación común entre empleadores en todo el mundo respecto a la retención y atracción de talento. En Latinoamérica, aproximadamente un tercio de los empleados considera la posibilidad de cambiar de empleo en los próximos 12 meses, siendo la Generación Z y los Millennials los grupos más inclinados a explorar nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, se observa una brecha perceptual significativa entre empleadores y empleados en cuanto a estas intenciones de cambio laboral, lo que presenta una oportunidad para que las empresas desarrollen estrategias de talento que respondan a las necesidades y prioridades de su personal.
Por ello, en colaboración con EY Latinoamérica, presentamos algunas prácticas saludables para impulsar la retención y el bienestar laboral que las empresas deberían considerar.
TE PUEDE INTERESAR: ‘La durabilidad de las baterías es nuestro factor diferencial’: Honor
Prácticas sanas para el bienestar laboral
- Ten en cuenta aspectos como mejores condiciones laborales, flexibilidad y remuneración, ya que estos son factores clave que los empleados colombianos consideran al evaluar sus opciones laborales.
- Entiende los intereses y motivaciones de tus empleados.
- Proporciona herramientas tecnológicas necesarias.
- Fomenta experiencias de colaboración entre compañeros de trabajo.
- Considera mantener conexiones sociales en el entorno laboral.
- Puedes explorar el potencial de la inteligencia artificial generativa (GenAI) en nuevas modalidades de trabajo.
- Aprovecha el uso creciente de la inteligencia artificial generativa en la industria de tecnología, medios y telecomunicaciones.
- El 90% de los colombianos prefieres el trabajo híbrido, eligiendo trabajar desde casa entre dos y tres veces por semana.
- Revitaliza estrategias empresariales de talento, priorizando el enfoque centrado en las personas y la tecnología.
Foto: EY Colombia