Según un informe de la plataforma de empleos Hired, la desigualdad salarial persiste en la industria de la tecnología, sobretodo en personas de color y mujeres. Según este estudio hecho desde el año 2017, el 59% de las veces a los hombres les ofrecen salarios más altos que a las mujeres por el mismo trabajo.
El informe también revela que a las personas de color, asiáticos e hispanos se les ofrece 3,9% menos que el salario mínimo. Para este reporte se recolectaron datos de aproximadamente 226.000 solicitudes de entrevistas hechas en la plataforma Hired.
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Brecha salarial en el sector tecnológico con mujeres y personas de color
- La ubicación y el cargo laboral también influyen en las diferencias salariales.
- En Londres, la brecha salarial es del 5% mientras que en San Francisco es del 10%.
- Para reducir la brecha salarial las empresas han creado grupos de talento para incentivar y fortalecer las diferentes habilidades de las personas.
- El 36% de los hombres informaron haber experimentado discriminación, frente al 57% de las mujeres que manifestaron lo mismo.
- A las mujeres ingenieras de software les ofrecen un salario 4,1% más bajo que a un hombre ingeniero de software.
- Cuando las personas blancas se manifiestan por su brecha salarial tienen 28% de probabilidad de ser compensadas.
- Las personas negras o hispanas tienen un 15% de probabilidad de ser compensadas ante una desigualdad salarial.
Imagen: Headway, vía Unsplash.
Por: Angie Cárdenas.