Para 2025, herramientas como la Inteligencia Artificial (IA), la analítica de datos y los Key Performance Indicators (KPI) basados en tecnología aparecen como elementos esenciales para optimizar la gestión de recursos humanos.
De acuerdo con Gartner, empresa consultora y de investigación de las tecnologías de la información, 36% de los responsables del talento humano reconocen que sus enfoques no logran atraer las habilidades que sus empresas necesitan.
“La implementación de tecnologías que facilitan la medición de KPI es esencial no solo para mejorar los procesos de reclutamiento, sino también para retener y desarrollar el talento clave dentro de la organización”, asegura Rigoberto Caballero, country manager de Defontana.
Los especialistas de Defontana compartieron algunas tendencias que están presentes en el departamento de recursos humanos y gestión de talento para el año 2025.
TE PUEDE INTERESAR: SAP: La transformación digital de las empresas colombianas está impulsada por la nube
La IA será tendencia en recursos humanos
- La IA, la analítica de datos y los KPI basados en tecnología serán fundamentales para alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos empresariales.
- El 52% de los líderes de recursos humanos están explorando el uso de inteligencia artificial generativa para mejorar sus procesos, de acuerdo con cifras de Gartner.
- Para 2025, la gestión de talento estará marcada por el uso de herramientas como sistemas ERP, CRM, software de analítica de datos y especializados en la gestión de RRHH, que ofrecen a recursos humanos una visión más completa del desempeño de sus equipos.
- Los KPI impulsados por tecnología serán una herramienta indispensable para evaluar el impacto de las decisiones estratégicas y asegurar la evolución continua de las organizaciones.
Foto: Defontana.