En un mundo laboral en constante evolución, es fundamental comprender las tendencias que darán forma al empleo en el año 2024. El panorama profesional estará definido por la intersección entre la tecnología, la sostenibilidad y las habilidades personales. Además, es necesario reconocer los elementos que impulsan la transformación laboral en todo el mundo.
En este sentido, SAP publicó un informe de tendencias del 2024 sobre el Futuro del Trabajo en el que resalta las tecnologías que potencian estos cambios y las fuerzas que están moldeando la forma en que se trabaja.
Según el informe de la empresa de soluciones empresariales, desde la integración creciente de la Inteligencia Artificial (IA) hasta la evolución de las prácticas de recursos humanos, marcarán la tendencia de la manera en que la que se trabaja y cómo las organizaciones gestionan su talento humano.
«Entender estas tendencias permitirá que las empresas gestionen de manera más efectiva el talento y cumplan efectivamente con sus objetivos», aseguró Martha Lucía Malaver, vicepresidenta de Human Management de SAP SuccessFactors para el Norte de América Latina.
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Tendencias tecnológicas y de transformación laboral
- Reimaginar la planificación estratégica de la fuerza laboral. Las empresas están adoptando enfoques basados en los datos y proactivos para anticipar y abordar las brechas de talento. Así aseguran una fuerza laboral futura que esté alineada con las demandas cambiantes del mercado.
- Asociación digital entre la IA y los humanos. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la mejora de la toma de decisiones, la colaboración entre humanos y AI está impulsando la innovación y la eficiencia en las organizaciones.
- Habilitar una fuerza laboral fluida y basada en habilidades. Las empresas están adoptando modelos de trabajo basados en habilidades que les permiten asignar talentos de manera efectiva.
- Hacer que el modelo híbrido funcione. Establecer modelos híbridos efectivos requiere un equilibrio entre la flexibilidad y la estructura. Así como una inversión en tecnología y una cultura organizacional que apoye la colaboración remota y presencial.
- Liderar desde el centro. Las habilidades de liderazgo centradas en la empatía, la resiliencia y la capacidad de adaptación son esenciales para guiar a los equipos hacia el éxito.
- Ser humano en la era de la AI. Las organizaciones deben fomentar una cultura laboral que promueva la inclusión, la diversidad y el sentido de pertenencia en la era de la AI.
- Dirigirse hacia un futuro de trabajo sostenible. Las empresas están adoptando prácticas comerciales más sostenibles y éticas, así como promoviendo entornos de trabajo saludables y seguros para sus empleados.
- Impulsar la IA empresarial en recursos humanos. Desde la automatización de procesos hasta la personalización de la capacitación, la AI está redefiniendo la forma en que las organizaciones reclutan, retienen y desarrollan talento.
- Redefinir la productividad. Las empresas están adoptando enfoques más amplios para medir y mejorar la productividad, teniendo en cuenta no solo la eficiencia operativa, sino también el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Cambiar para mejorar el trabajo. Desde la equidad salarial hasta el fomento de una cultura de confianza y empoderamiento, las empresas están trabajando para crear entornos laborales más inclusivos, justos y significativos para todos.
Foto: SAP.