Un nuevo estudio de ManpowerGroup revela un panorama favorable para el empleo durante el tercer trimestre de 2026. La inteligencia artificial (IA), la automatización y la demanda de nuevas habilidades están redefiniendo el mercado laboral colombiano.
El mercado laboral colombiano mantiene una perspectiva positiva para la segunda mitad de 2026. De acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 43% de las empresas en el país prevé aumentar su plantilla de personal entre julio y septiembre, mientras que la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se ubicó en 22%, cuatro puntos porcentuales por encima del trimestre anterior.
El estudio, basado en las respuestas de más de 500 empleadores colombianos, refleja que el crecimiento de las organizaciones y la necesidad de incorporar nuevos perfiles continúan impulsando la generación de empleo. En contraste, el 21% de las compañías espera reducir personal y el 36% mantendrá sus equipos sin cambios.
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La inteligencia artificial gana protagonismo en las empresas
Según ManpowerGroup:
- El 65% de los empleadores afirma que el uso de IA en las tareas diarias ha mejorado la eficiencia de sus equipos.
- El 61% destaca el impacto positivo de la automatización de procesos.
- El 59% considera que los programas de capacitación y actualización de habilidades (upskilling) son fundamentales para aprovechar el potencial de estas tecnologías.
- El 66% de los encuestados considera que la evaluación realizada por profesionales continúa siendo más valiosa que los procesos completamente automatizados para la selección de talento.
- En el análisis por ciudades, Pereira presenta las mejores perspectivas de contratación con una expectativa del 63%, seguida por Cartagena (45%) y Cali (37%).
- Las dos principales ciudades del país muestran un crecimiento más moderado: Medellín: 20% y Bogotá: 19%.
El sector automotor lidera las expectativas de contratación
El sector automotriz registra las expectativas más altas, con una Tendencia Neta de Empleo del 100%, seguido por:
- Servicios públicos y recursos naturales: 33%.
- Construcción y bienes raíces: 30%.
- Tecnología y servicios de TI: 24%.
Aunque el sector tecnológico mantiene una perspectiva favorable, el informe refleja que la demanda de talento especializado se está extendiendo a múltiples industrias que buscan acelerar sus procesos de transformación digital.
Habilidades blandas siguen siendo las más valoradas
El estudio confirma que la incorporación de inteligencia artificial no reduce la importancia de las competencias humanas. De hecho, las empresas están dispuestas a ofrecer mejores salarios a profesionales que fortalezcan habilidades como:
- Comunicación (74%).
- Resolución de problemas (71%).
- Ética laboral (71%).
- Liderazgo (68%).
- Adaptabilidad (67%).
- Atención al cliente (73%).
- Ventas y marketing (69%).
- Operaciones y logística (69%).
- Ingeniería (68%).
- Desarrollo y uso de herramientas de inteligencia artificial (67 %).
Foto: Cytonn Photography en Unsplash.