Tecnología, aliada de los departamentos de recursos humanos

El área de Talento Humano en cualquier compañía es uno de los pilares fundamentales para seleccionar adecuadamente al personal, siempre basándose en sus capacidades y destrezas.

Como parte de afianzar, impulsar y darle apoyo a esta área, empresas colombianas han recurrido a recursos tecnológicos, como servicios en la nube, para que la gestión se haga de la forma más efectiva posible.

De acuerdo con SAP, la tecnológica alemana que ofrece soluciones de software, en Colombia, el uso de estas herramientas tecnológicas ya no es una novedad. A continuación, te mencionamos algunas de estas compañías y las plataformas que han escogido para su desarrollo.

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Empresas colombianas que se modernizan con tecnología

Colsubsidio

Esta caja de compensación familiar, que emplea a cerca de 17.000 personas, logró la unificación de sus servicios de recursos humanos en un sistema en la nube.

Gracias a esto, pasó de realizar un 50% de los trámites de manera manual a tan solo el 5%, reduciendo así los tiempos que invierte el personal de recursos humanos en estas tareas.

Terpel

Es una empresa del sector hidrocarburos que se ha apoyado en herramientas de sistematización de recursos humanos como SAP SuccessFactors.

Por medio de estas innovaciones, la empresa logró, una vez estalló la pandemia en 2020, virtualizar el 67% de su fuerza laboral para seguir prestando soporte a los empleados que en ese momento migraron al trabajo remoto.

Grupo Éxito

Esta compañía encontró en la tecnología una manera ágil de desplegar procesos de formación, recibir solicitudes de sus colaboradores o manejar procesos de selección y convocatorias internas.

Todo lo ha logrado a través de una aplicación móvil hecha a la medida de sus colaboradores y basada en herramientas de la tecnológica alemana SAP.

Whirlpool Corporation

Compañía que construyó una única suite integrada de recursos humanos para ofrecer información global sobre el talento. La empresa implementó 130 procesos globales estándares y solo en Estados Unidos redujo los costos operativos de recursos humanos en más del 20% durante el primer año.

“El objetivo es que el capital humano tenga todo a su disposición para concentrarse en el corazón del negocio de cada industria. Además, esto impacta de manera positiva en ese reto de conservar y motivar al talento que sostiene el desempeño de una organización”

Martha Malaver, Vicepresidente de Soluciones de Experiencia de Gestión Humana para SAP Región Norte de América Latina.

Foto: SAP

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