La Inteligencia Artificial (IA) está automatizando y aumentando la eficiencia de los procesos empresariales en el mundo. En Colombia, esta tecnología ahora está integrándose en los procesos de reclutamiento de personal, procesando y analizando datos de forma más rápida y minuciosa.
La implementación de este tipo de herramientas es clave teniendo en cuenta que la escasez de talento global alcanzó su máximo nivel el pasado 2023, reporta la firma especializada en talento Manpower Group.
Ante este panorama, las empresas cada vez requieren más herramientas que le permitan identificar el personal que realmente requieren para el puesto. La IA es capaz de automatizar estos procesos, centralizando la información de acuerdo a las necesidades de la empresa. Esto aumenta la capacidad de tomar decisiones basadas en datos.
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Reclutamiento inteligente: en qué consiste
- La IA puede automatizar tareas tediosas y repetitivas permitiendo que el personal de recursos humanos pueda dedicarse a tareas más complejas.
- A través de las herramientas inteligentes es más eficiente la recopilación de datos útiles e incrementa la capacidad de procesamiento y análisis.
- La tecnología puede publicar ofertas de trabajo de forma automática, filtrar currículos según diferentes variables, asignar citas para pruebas de selección o entrevistas y mantiene el contacto con los postulantes.
- En Colombia, compañías como Defontana ofrecen suites de soluciones empresariales que incluyen capacidades para el reclutamiento de talento. Este software permite la automatización de los procesos de selección, centralizando la información de los candidatos e incluso formalizando su ingreso.
- En el ámbito de recursos humanos, también Defontana cuenta con software de nómina que reduce los errores, ahorrar tiempo en la contratación y mejora el control de asistencia.
- La tendencia de incluir la tecnología en los procesos de recursos humanos, incluso se hacen desde aplicaciones móviles de autogestión a la que pueden acceder diferentes colaboradores.
“El software de nómina de Defontana representa un salto cualitativo en la forma en que las empresas colombianas abordan la gestión del talento en un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico. Contar con herramientas tecnológicas avanzadas no es solo una ventaja, sino una necesidad”.
Rigoberto Caballero, country manager de Defontana para Colombia y Perú
Foto: Defontana