En la actualidad, la mayoría de organizaciones se enfrenta a grandes retos. Dos de ellos son aumentar la inclusión y la diversidad en sus organizaciones.
Estas iniciativas son una de las claves más importantes para el enriquecimiento de las empresas en diferentes aspectos.
De hecho, un informe realizado por la firma de investigaciones Gallup, demostró que los trabajadores que tienen un lugar inclusivo logran estar más comprometidos.
Por eso, el día de hoy en conjunto con SAP, una de las compañías que cuenta con iniciativas de inclusión y que ha permitido vincular a decenas de personas en el espectro autista, te compartiremos 3 formas en la que la inclusión impulsa la innovación y la productividad de las empresas.
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Beneficios de una organización inclusiva y diversa
- Entorno creativo. Contar con personas que tengan capacidades y talentos singulares beneficia a la empresas por las diferentes perspectivas y opiniones que ofrecen estas personas y que conducen a nuevas ideas.
- Líderes flexibles. La mentalidad, flexibilidad y disposición al cambio son aspectos fundamentales que los líderes de las organizaciones deben tener, si lo que desean es que la inclusión sea una realidad en su negocio. Un informe del Harvard Business Review revela que a la hora de que un empleado se sienta incluido, lo que digan y hagan los líderes marca la diferencia hasta en un 70%.
- Sentido de pertenencia. Si la compañía cuenta con un ambiente diverso, los trabajadores logran desarrollar un mayor sentido de pertenencia con la empresa a la que trabajan, lo que garantiza un cumplimiento más satisfactorio de todos los objetivos laborales. En el informe realizado por Gallup, se demuestra que los trabajadores que tienen un lugar inclusivo están más dispuestos a respaldar con mayor vehemencia su empresa.