El bienestar de los empleados es un tema crucial para las empresas, sobre todo luego de que la pandemia cambiara la forma en que trabajamos y resaltó la importancia de cuidar el bienestar físico y emocional.
Teniendo en cuenta esto, muchas empresas modificaron su estilo de trabajo y lo orientaron a las nuevas tendencias globales en la gestión del talento humano y mejorar la productividad en el trabajo.
Desde esta premisa, la universidad mexicana Tecmilenio llevó a cabo el Summit Tecmilenio 2024. Este evento, realizado en We Work el 23 de abril, reunió expertos de la industria y líderes académicos para explorar las megatendencias en bienestar laboral y aprendizaje continuo.
Durante el evento se abordaron temas de tendencias del sector de recursos humanos para los próximos 10 años. Además, crearon propuestas para un ecosistema de bienestar y herramientas de aprendizaje continuo para ayudar a afrontar el nearshoring en Colombia.
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Claves para el bienestar laboral
- Propuesta dinámica. Ofrecer a los colaboradores una propuesta actualizada que sensibilice las necesidades cambiantes del empleado, así como las etapas en las que se encuentre.
- Espacios emocionalmente seguros. Según el Banco Mundial, el 22% de los trabajadores en América Latina padecen algún trastorno mental, lo que afecta su productividad. Por ello, las empresas tienen la obligación de hacer los espacios de trabajo emocionalmente seguros.
- Diversidad, equidad e inclusión. Fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto no solo mejora el bienestar individual, sino que también conduce a una mayor creatividad, innovación y productividad.
- Liderazgo positivo. Los líderes deben ser conscientes, empáticos y capaces de crear un ambiente de trabajo positivo.
- Modelos de rotación organizacional. Implementar modelos de trabajo flexibles, como jornadas de 36 horas o semanas laborales de 4 días, que permitan a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral, menor rotación y mayor productividad.
Foto: Coffee Bean en Pixabay