Buscar trabajo hoy es como lanzarse a un océano lleno de perfiles. Las empresas enfrentan el desafío de encontrar talento en una masa digital abrumadora. Para los candidatos, significa competir contra miles que, como ellos, buscan brillar en ese mar de información.
La inteligencia artificial (IA) llegó para cambiar las reglas del juego. Los reclutadores ahora tienen herramientas que escanean currículums con precisión milimétrica. Estos sistemas priorizan coincidencias técnicas y palabras clave específicas, lo que redefine cómo se presenta la información personal.
Sin embargo, según Herick Salcedo, Talent Inbound Strategy Manager en Nearsure, no todo depende de la tecnología. Aunque los filtros de IA son cruciales, la autenticidad sigue siendo vital. Un CV debe combinar estrategias técnicas con elementos genuinos que conecten con los valores de las empresas.
TE PUEDE INTERESAR: Samsung Galaxy XR: el debut oficial de sus auriculares será el 21 de octubre
Qué debes saber de la inteligencia artificial en los CV
- Es importante usar palabras clave exactas en el CV, tal como aparecen en la descripción del empleo, para mejorar la lectura por parte de los algoritmos.
- Los formatos minimalistas y limpios funcionan mejor; evitar diseños complejos ayuda tanto a robots como humanos.
- Enviar el currículum en PDF suele ser más efectivo, ya que preserva la estructura y es compatible con los sistemas ATS.
- Los títulos creativos pueden confundir a los reclutadores y sistemas digitales, por lo que conviene traducirlos a roles estándar.
- Usar IA para ajustar detalles del CV está bien, pero delegar todo el proceso puede hacer que el contenido pierda originalidad.
Contenido generado con IA y editado por el equipo editorial.
Foto: Freepik.