Entre los acontecimientos que ocurrieron en el evento virtual SAP Women Leaders Summit, Folou, junto a otras 25 empresas y organizaciones de Latinoamérica y El Caribe, firmó un acuerdo para potenciar el desarrollo de la mujer en la región. El convenio, llamado el Pacto por la Mujer STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), busca servir como instrumento para promover la participación de la mujer dentro de los diferentes puestos de trabajo y roles de las organizaciones. De este modo, generar un clima de equidad de oportunidades.
Adicionalmente, la firma de este acuerdo significa que empresas como SAP, IBM, Laboratoria, Regenera 3R, Universidad de Las Américas de Ecuador, Corteva, Revista Gerente, Colombia Games, Altice, Mujeres TIC, MQA, Indra Colombia, Abside, Organización Terpel, Establishment Labs, Juntas Somos Más, Nequi, Globant, FOLOU, Oquei Comms y LafargeHolcim, se postulan como referentes en cuanto al impulso del rol femenino en diversidad de industrias.
De ahí, SAP, la compañía tecnológica alemana, extendió dicha invitación a empresas privadas, entidades públicas, universidades, gremios y asociaciones para unirse a esta causa y mantenerla. Si quieres formar parte de este movimiento, escríbele un correo a esta dirección ‘[email protected]’.
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10 puntos que contemplan el Pacto por la Mujer STEM
- Crear puestos de trabajos exclusivos para la mujer STEM.
- Establecer equidad de condiciones laborales entre los cargos, sin importar el género.
- Promover un ambiente laboral en el que la mujer se sienta tranquila y pueda desenvolverse libremente.
- Instaurar reglamentos estrictos en cuanto a actos discriminatorios hacia la mujer.
- Desarrollar o mejorar canales de comunicación exclusivos para que las mujeres reporten situaciones de discriminación de género.
- Formar iniciativas que vislumbren el aporte de la mujer al sector ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
- Entregar herramientas para que la mujer obtenga un equilibrio entre su vida personal y laboral.
- Establecer cuotas mínimas de participación de la mujer en equipos de trabajo.
- Establecer indicadores que evidencien la mejora de los procesos de inclusión laboral de la mujer STEM en la organización.
- Promover iniciativas que les permitan a las mujeres mejorar sus habilidades en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Imagen: SAP.