Hoy en día, la juventud ha evolucionado. Cuando se trata de buscar un primer empleo, los jovenes recién graduados ya no se conforman con una buena oferta salarial, sino también buscan diferentes elementos que les aporte en su crecimiento personal y profesional.
En este caso, gran parte de la decisión que toman los jóvenes al estar en una empresa, depende de las oportunidades que brinde la misma organización.
Por ejemplo, aparte de un buen salario, los posibles trabajadores se preguntan sobre las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, la progresión profesional, los programas de bienestar, la diversidad y los valores de la empresa.
De ahí la importancia de las organizaciones en invertir tiempo y esfuerzo en estructurar políticas que puedan ayudar a reclutar los ‘mejores talentos’ y posicionar a la empresa como lugar de destino preferido de los graduados universitarios.
Es por eso, que junto a la empresa de servicios de información Dialéctica, te recomendaremos las 5 maneras para asegurar la atracción de talento de recién graduados.
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Consejos para atraer el ‘mejor talento’
- Los recién graduados buscan la oportunidad de avanzar en sus capacidades. Al momento de entrevistar a un candidato, las empresas pueden compartir detalles sobre lo que aprenderán, las herramientas de formación y cómo se adapta el proceso de incorporación para ayudarles a iniciar el camino ‘hacia el éxito’.
- Diálogo bidireccional en las entrevistas. Las aptitudes interpersonales son importantes en cualquier organización. Hay que tratar de evaluar al candidato más allá de las cualificaciones técnicas. Analizar su entusiasmo, su ambición, su curiosidad y su empuje. También es importante tener espacio para hablar de sus anteriores experiencias, retos y demás que ayudarán a proporcionar contexto valioso.
- La responsabilidad social de las empresas en primer plano. En la actualidad, a los jóvenes les interesa cada vez más temas como el medio ambiente, la diversidad, la equidad, la inclusión, la salud mental, básicamente la responsabilidad social que tiene la empresa en diferentes aspectos. Por eso, es importante que la organización se interese por explicarle más a fondo las iniciativas y estrategias que tienen para fortalecer en todos los aspectos la empresa.
- Remuneración competitiva. Estudios realizados por Dialéctica revelaron que los paquetes de retribución y beneficios siguen siendo una prioridad absoluta para los graduados universitarios que buscan empleo. Así que las empresas pueden darse la oportunidad de evaluar y analizar anualmente sus ofertas.
- Flexibilidad en todas las cosas. Sin duda, uno de los mayores aprendizajes que nos dejó el COVID-19 en el ámbito empresarial es la importancia de un modelo de lugar de trabajo flexible. Esto podría ayudar, en definitiva, a mejorar la experiencia de los trabajadores.
Foto: Archivo FOLOU